Rok 2026 zapowiada się jako czas intensywnych zmian dla działów HR i właścicieli firm. Rosną koszty zatrudnienia, a nowe przepisy zmieniają sposób naliczania uprawnień pracowniczych. Oto 2 najważniejsze zmiany, o których musisz wiedzieć przed Sylwestrem.
1. Płaca minimalna 2026: 4806 zł brutto
Zgodnie z rozporządzeniem, od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta do kwoty 4806 zł brutto. To podwyżka o 140 zł w stosunku do roku ubiegłego.
Co to oznacza dla pracodawcy?
- Wzrost całkowitego kosztu zatrudnienia jednego pracownika (tzw. "duże brutto").
- Konieczność aneksowania umów o pracę, jeśli wynagrodzenie zasadnicze jest niższe niż nowe minimum.
- Wzrost innych świadczeń powiązanych z płacą minimalną (np. dodatek za pracę w nocy, minimalne odszkodowanie za mobbing).
Wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych – wynosi ona teraz 31,40 zł brutto. Pamiętaj o weryfikacji stawek w umowach zlecenia!
2. Staż pracy po nowemu – B2B wlicza się do urlopu?
To jedna z najbardziej wyczekiwanych zmian. Nowe przepisy zakładają, że do stażu pracy – od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego (20 czy 26 dni) – wliczane będą również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (B2B) oraz pracy na umowach zlecenia.
W praktyce: Jeśli zatrudniasz pracownika, który przez ostatnie 5 lat pracował "na swoim", od 2026 roku musisz zaliczyć ten okres do jego stażu. Może to oznaczać, że wielu Twoim pracownikom z dnia na dzień przysługiwać będzie wyższy wymiar urlopu.
Jak się przygotować?
Zmiany te wymagają nie tylko aktualizacji w systemach płacowych, ale często rewizji budżetu firmowego. Jeśli obawiasz się, że nowe naliczenia przerosną Twój dział kadr, skontaktuj się z nami. W PayrollSolution jesteśmy gotowi na rok 2026.
Sprawdź koszty: Skorzystaj z naszego darmowego Kalkulatora Wynagrodzeń, który uwzględnia już nowe stawki na 2026 rok.