Rok podatkowy:

Rodzaj umowy

Rodzaj kwoty

Miesięczne wynagrodzenie

PLN

Dodatkowe premie (opcjonalnie)

Wprowadź wynagrodzenie podstawowe dla każdego miesiąca. Możesz dodać premie przyciskiem +.

Styczeń

Luty

Marzec

Kwiecień

Maj

Czerwiec

Lipiec

Sierpień

Wrzesień

Październik

Listopad

Grudzień

Parametry zatrudnienia

Uczestnik PPK Składka na FGŚP Ukończony 26 rok życia Praca w miejscu zamieszkania

Składka wypadkowa (%)

Upoważnienie PIT-2

Status ZUS

Dobrowolne chorobowe: Tak Nie

Składka wypadkowa (%)

Ulga dla młodych (<26 lat): Tak Nie

Koszt Uzyskania Przychodu (KUP)

Ważna informacja: Prezentowane wyliczenia mają charakter poglądowy i mogą zawierać zaokrąglenia. Kalkulator służy celom informacyjnym i nie zastępuje profesjonalnego wyliczenia listy płac zgodnego z aktualnymi przepisami dla podmiotów gospodarczych.

Wynagrodzenie - Pracownik

                                Kwota netto (na rękę)
                                0,00 PLN
                            

Ubezpieczenia społeczne

Ubezpieczenie zdrowotne0,00 PLN

Zaliczka na PIT0,00 PLN

                                Kwota brutto
                                0,00 PLN
                            

Rozliczenie roczne - Szczegóły dla Pracownika

Msc	Brutto	Emer.	Rent.	Chor.	PPK	Zdrow.	Podstawa PIT	Zaliczka PIT	Netto
SUMA

Koszty - Pracodawca

                                Łączny koszt pracodawcy
                                0,00 PLN
                            

Kwota Brutto0,00 PLN

ZUS Pracodawcy (łącznie)0,00 PLN

Fundusz Pracy0,00 PLN

FGŚP0,00 PLN

Rozliczenie roczne - Szczegóły Kosztów

Msc	Brutto	Emer.	Rent.	Wyp.	FP	FGŚP	PPK	Koszt Całkowity
SUMA

Najczęściej zadawane pytania

Jaka jest różnica między brutto a netto?

Kwota brutto to wynagrodzenie całkowite zapisane w umowie, zawierające podatek i składki. Kwota netto to pieniądze, które faktycznie otrzymujesz 'na rękę' po odliczeniu wszystkich danin.

Co składa się na koszty pracodawcy?

Na całkowity koszt zatrudnienia składa się wynagrodzenie brutto oraz dodatkowe składki opłacane przez pracodawcę: emerytalna, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy oraz FGŚP.

Kiedy przysługuje zwolnienie z PIT dla młodych?

Ulga dla młodych (Zerowy PIT) przysługuje pracownikom na Umowie o Pracę i Zlecenie, którzy nie ukończyli 26 roku życia, a ich przychód roczny nie przekracza limitu ustawowego (85 528 zł).

Kalkulator Wynagrodzeń 2025