Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Standardowy i bezpieczny sposób na zakończenie współpracy przez pracownika. Pobierz edytowalny wzór i dowiedz się, jakie masz prawa w okresie wypowiedzenia.

Instrukcja wypełnienia

Dokument ten służy do jednostronnego rozwiązania umowy przez pracownika. Wypowiedzenie musi zostać złożone na piśmie.

Jak uzupełnić wzór:

Wpisz miejscowość i datę w prawym górnym rogu.

Wskaż swoje dane oraz dokładne dane pracodawcy.

Podaj datę oraz miejscowość zawarcia umowy, którą chcesz wypowiedzieć.

Jeśli na wzorze znajduje się pole "Przyczyna wypowiedzenia" – możesz je przekreślić lub zostawić puste. Prawo pracy nie wymaga od pracownika podawania powodu odejścia z firmy.

Pamiętaj, aby sporządzić dokument w dwóch egzemplarzach. Podpisz oba i poproś pracodawcę (lub osobę z kadr) o złożenie podpisu z datą odbioru na Twoim egzemplarzu. Będzie to dowód na to, od kiedy biegnie Twój okres wypowiedzenia.

Podstawa prawna

Art. 30 § 1 pkt 2 oraz Art. 36 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Najczęstsze pytania

Ile wynosi mój okres wypowiedzenia?

Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi on: 2 tygodnie (jeśli pracujesz krócej niż 6 miesięcy), 1 miesiąc (jeśli pracujesz co najmniej 6 miesięcy) lub 3 miesiące (gdy staż pracy wynosi co najmniej 3 lata). Ważne: do stażu pracy wlicza się cały okres zatrudnienia w danej firmie, nawet jeśli pracowałeś na podstawie kilku następujących po sobie umów.

Czy muszę podawać powód wypowiedzenia umowy?

Nie. Przepisy Kodeksu pracy nie wymagają od pracownika uzasadniania decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (niezależnie od rodzaju umowy). Wszelkie rubryki we wzorach dotyczące "przyczyny" można w takim wypadku pozostawić puste.

Od kiedy zaczyna się liczyć okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach zaczyna biec od pierwszej niedzieli po złożeniu dokumentu i zawsze kończy się w sobotę. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach zaczyna biec od pierwszego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego po złożeniu dokumentu i zawsze kończy się w ostatnim dniu miesiąca (np. złożenie wypowiedzenia 15 maja oznacza, że miesięczny okres wypowiedzenia biegnie od 1 czerwca i kończy się 30 czerwca).

Czy w okresie wypowiedzenia mogę iść na urlop?

Tak. Co więcej, pracodawca może jednostronnie wysłać Cię na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, a Ty masz obowiązek go wykorzystać (art. 167(1) Kodeksu pracy). Jeśli nie wykorzystasz całego urlopu do ostatniego dnia pracy, pracodawca będzie musiał wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny.

Wróć do katalogu dokumentów

Word (DOC/DOCX)