Аудит готовності до перевірки PIP (Польща) 2026
Матриця ризиків на основі системи вагових коефіцієнтів і блокувальників - реальна оцінка впливу санкцій на вашу компанію.
Профіль компанії
Дайте відповіді на кілька попередніх запитань - калькулятор скорегує обсяг аудиту під специфіку вашої компанії.
Крім співробітників UoP - виберіть усі, що стосуються вашої компанії.
Często zadawane pytania o kontrole PIP
Що перевіряє і як підготуватися інспектор праці?
Що найчастіше перевіряє Держпраці?
PIP зосереджується на трьох сферах: охорона праці та безпека (навчання, медичні огляди, оцінка професійного ризику), законність працевлаштування (контракти, укладені до допуску до роботи, дозволи для іноземців) та робочий час та винагорода (записи, графіки, понаднормова робота). Інспектор може перевірити компанію без попередження в будь-який час дня чи ночі, якщо підприємство працює вночі.
Які максимальні штрафи за порушення під час перевірок PIP?
Інспектор праці може накласти штраф до 2000 злотих (рецидив: до 5000 злотих). Передача справи до суду може призвести до штрафу в розмірі до 30 000 злотих. За грубі порушення охорони праці інспектор видає наказ про припинення роботи чи діяльності, що на практиці означає негайне закриття заводу чи виробничої лінії. Відповідальність несе не лише роботодавець, а кожна особа, яка керує працівниками.
Чи справді «блокатором» є відсутність важливих медичних оглядів?
Так – допуск працівника до роботи без поточних профілактичних оглядів (первинних, періодичних чи контрольних) є грубим порушенням ст. 229 КЗпП. Інспектор видає негайний припис про відсторонення працівника від роботи. Немає значення, що «він незабаром записується на прийом» або що працівник працював роками без проблем зі здоров’ям — важлива лише наявність дійсної медичної довідки.
Що таке «удаваний цивільно-правовий договір» і чому він ризикований?
Якщо підрядник або B2B виконує роботу під наглядом, у визначеному місці та в визначений час, трудовий суд (або інспектор) може визнати, що трудові відносини дійсно були встановлені. Наслідки: необхідність сплати прострочених внесків ZUS з відсотками, виплата відпустки, вихідної допомоги та понаднормової роботи. PIP розглядає «дефірмацію» як один із пріоритетів перевірки.
Які документи повинні мати іноземці, щоб компанія була безпечною?
Роботодавець повинен мати та зберігати копію дійсного дозволу на проживання іноземця та – залежно від громадянства – дозвіл на роботу (тип A-E), декларацію про доручення роботи чи інший титул, що дозволяє працевлаштування. Працевлаштування без необхідних документів є правопорушенням, яке карається штрафом і ризиком анулювання посвідки на проживання іноземця.
Як має виглядати правильність обліку робочого часу?
Записи повинні вестися індивідуально для кожного працівника і включати фактичний робочий час, понаднормову роботу, відпустки, лікарняні та інші випадки відсутності. Інспектор звіряє записи із списками явок, графіками та платіжними відомостями – розбіжності є тривожним сигналом. Реєстрація «під рукою» або оформлена заздалегідь (наприклад, завжди з 8:00 до 16:00) є серйозним порушенням.
Szukasz profesjonalnej obsługi kadrowo-płacowej?
Розкажіть про свою компанію. Ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин з індивідуальною пропозицією співпраці.
- Ніяких умов
- Відповідь
- Один відданий доглядач
- Роки досвіду
Калькулятор є інструментом орієнтації.
Якщо у вас виникнуть запитання, ми до ваших послуг.