Можна завантажити
Безкоштовні шаблони документів, таблиці та посібники, необхідні в повсякденній роботі HR.
Skierowanie na badania lekarskie pracownika (wstępne, okresowe, kontrolne)
Obowiązkowy druk wystawiany przez pracodawcę. Bez ważnego orzeczenia lekarza medycyny pra…
Подробиці та завантажитиKwestionariusz osobowy dla pracownika
Obowiązkowy formularz wypełniany przez osobę nowo zatrudnioną. Pamiętaj, aby dołączyć do …
Подробиці та завантажитиKwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy
Ujednolicony formularz ułatwiający zebranie podstawowych danych od kandydatów. Przydatny …
Подробиці та завантажитиOświadczenie PIT-2 (wersja 9) dla celów obliczania zaliczek
Jeden z najważniejszych dokumentów przy zatrudnieniu. Składasz go, aby pracodawca pomniej…
Подробиці та завантажитиWniosek o urlop wypoczynkowy
Podstawowy i najbardziej uniwersalny formularz do zaplanowania wypoczynku. Gotowy do druk…
Подробиці та завантажитиWniosek o zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego
Wewnętrzny kwestionariusz dla pracownika. Przekaż go do działu kadr, aby zgłosić niepracu…
Подробиці та завантажитиWniosek o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem (2 dni / 16 godzin)
Wniosek o płatne zwolnienie od pracy, potocznie nazywane "opieką na dziecko". Dokument dl…
Подробиці та завантажитиDeklaracja o rezygnacji z wpłat do PPK
Ustawowy formularz pozwalający na wstrzymanie potrąceń na PPK z Twojej pensji. Złożenie d…
Подробиці та завантажитиOświadczenie o podwyższonych kosztach uzyskania przychodu (KUP)
Prosty formularz dla osób dojeżdżających do pracy z innej miejscowości. Złożenie go pozwa…
Подробиці та завантажитиRozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Najbardziej elastyczny i bezkonfliktowy sposób na zakończenie współpracy. Pobierz gotowy,…
Подробиці та завантажитиWypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Standardowy i bezpieczny sposób na zakończenie współpracy przez pracownika. Pobierz edyto…
Подробиці та завантажитиЧасті запитання щодо кадрових документів
Відповіді на запитання роботодавців і працівників про моделі, зобов'язання та правила.
Шаблони кадрових документів безкоштовні?
Так, усі доступні на цьому веб-сайті шаблони документів абсолютно безкоштовні. Ви можете завантажити їх у форматі PDF (готовий до друку) або Word (DOCX, редагований). Ми регулярно оновлюємо базу, додаючи нові шаблони, адаптовані до чинних норм трудового законодавства.
Чи актуальні документи на 2026 рік?
Так, шаблони постійно оновлюються відповідно до чинного законодавства про працю та оподаткування на 2026 рік. Це, зокрема, форма PIT-2 версії 9, заяви PPK та особисті анкети. Ви знайдете дату останнього оновлення кожного документа біля його опису.
Чи обов'язкова персональна анкета кандидата на роботу?
Так, персональна анкета для кандидата та працівника випливає безпосередньо з КЗпП (стаття 22¹ КЗпП) та положення про особові справи. Роботодавець має право вимагати зазначені дані, документи повинні зберігатися в частинах А і Б особової справи.
Що таке PIT-2 і коли працівник повинен його подавати?
ПДФО-2 (версія 9) – це декларація, яка дозволяє роботодавцю зменшити щомісячний авансовий податок на зменшувальну суму (1/12 неоподатковуваної суми). Працівник подає його до першої виплати або після зміни обставин (наприклад, прийняття на додаткову роботу). Форма дійсна безстроково до зміни заявлених даних.
Коли роботодавець повинен видати направлення на медичний огляд?
Первинне направлення - до того, як кандидат буде допущений до роботи на даній посаді. Періодичні огляди - періодично, згідно з графіком, визначеним лікарем медицини праці. Контрольні огляди - коли працівник перебував на лікарняному понад 30 днів. Шаблон направлення можна знайти у вкладці Працевлаштування (Onboarding).
Як часто потрібно поновлювати заяву про вихід з ППК?
Заява про вихід з ППК дійсна 4 роки. Після закінчення цього часу роботодавець зобов’язаний повторно зарахувати працівника (автоматичне зарахування). Після цього працівник може подати нову заяву про звільнення. Варто стежити за цими термінами – непроходження перереєстрації може призвести до фінансових санкцій.
Чи має бути письмова заява про надання щорічної відпустки?
Кодекс законів про працю не вимагає письмової форми, але переважна більшість роботодавців використовують письмові або електронні заяви для ведення документації. Письмова заява захищає як працівника (підтвердження подання), так і роботодавця (записи про відпустки). Ми надаємо готову викрійку у форматах PDF та DOCX.
Чим розірвання договору відрізняється від розірвання за згодою сторін?
Повідомлення про звільнення є односторонньою заявою працівника - роботодавець повинен її прийняти, договір припиняє дію після закінчення терміну попередження (1-3 місяці в залежності від стажу). Угода сторін вимагає згоди обох сторін, але дозволяє встановити будь-яку дату розірвання — навіть негайну. Обидва шаблони можна знайти на вкладці Розірвання договору.
Szukasz profesjonalnej obsługi kadrowo-płacowej?
Розкажіть про свою компанію. Ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин з індивідуальною пропозицією співпраці.
- Ніяких умов
- Відповідь
- Один відданий доглядач
- Роки досвіду
Калькулятор є інструментом орієнтації.
Якщо у вас виникнуть запитання, ми до ваших послуг.