Skierowanie na badania lekarskie pracownika (wstępne, okresowe, kontrolne)

Obowiązkowy druk wystawiany przez pracodawcę. Bez ważnego orzeczenia lekarza medycyny pracy nie możesz dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków służbowych.

Instrukcja wypełnienia

Skierowanie wystawia i wypełnia pracodawca (lub osoba z działu kadr), a nie pracownik. Należy je sporządzić w co najmniej dwóch egzemplarzach (jeden dla osoby kierowanej na badania, która przekaże go lekarzowi, a drugi zostaje w aktach osobowych pracownika).

Jak uzupełnić skierowanie:

Zaznacz rodzaj badania (skreśl niepotrzebne). Wstępne – dla nowego pracownika lub przy zmianie stanowiska. Okresowe – gdy kończy się ważność poprzedniego orzeczenia. Kontrolne – obowiązkowe, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (L4) nieprzerwanie dłużej niż 30 dni.

Wypełnij dane pracownika oraz określ precyzyjnie stanowisko pracy.

Kluczowe – Opis warunków pracy: To tutaj pracodawcy popełniają najwięcej błędów. Nie wystarczy wpisać "praca w biurze". Musisz wskazać konkretne czynniki narażenia.

Jeśli zatrudniasz pracownika biurowego, w sekcji "V. Inne czynniki" obowiązkowo wpisz: obsługa monitora ekranowego powyżej 4 godzin dziennie (lub powyżej 8h), wymuszona pozycja ciała oraz opcjonalnie kierowanie samochodem służbowym do celów lokalnych (jeśli dotyczy).

Pamiętaj o czytelnym podpisie i pieczątce firmy.

Podstawa prawna

Art. 229 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników.

Najczęstsze pytania

Kto płaci za badania medycyny pracy i czy są one w godzinach pracy?

Koszt badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pokrywa w całości pracodawca. Dodatkowo, zgodnie z Kodeksem pracy, badania okresowe i kontrolne powinny być w miarę możliwości przeprowadzane w godzinach pracy. Pracownik zachowuje za ten czas prawo do pełnego wynagrodzenia, a pracodawca zwraca mu ewentualne koszty przejazdu do innej miejscowości.

Czy pracownik może pójść do dowolnego lekarza medycyny pracy?

Nie. Pracodawca ma obowiązek podpisać umowę o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy z konkretną placówką medyczną (przychodnią). Pracownik musi udać się ze skierowaniem wyłącznie do tej placówki, którą wskaże mu pracodawca.

Co jeśli pracownik przyniesie orzeczenie od poprzedniego pracodawcy?

W niektórych sytuacjach możesz zwolnić pracownika z badań wstępnych. Dzieje się tak, jeśli nowo zatrudniana osoba przedstawi Ci aktualne orzeczenie lekarskie uzyskane w poprzedniej firmie, a warunki pracy opisane na tamtym skierowaniu w pełni pokrywają się z warunkami u Ciebie (brak nowych czynników szkodliwych). Zwolnienie to dotyczy sytuacji, gdy przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła 30 dni.

Czym grozi dopuszczenie pracownika do pracy bez badań?

Jest to jedno z najcięższych naruszeń przepisów BHP. Inspektor Pracy z PIP może nałożyć na pracodawcę mandat w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł. Dodatkowo, w razie wypadku przy pracy, pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność cywilną i karną za to, że dopuścił do pracy osobę, której zdolności zdrowotne do wykonywania danego zawodu nie zostały zweryfikowane.

Wróć do katalogu dokumentów

PDF