PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania tworzony ze wspólnych wpłat pracownika, pracodawcy i państwa. Pracownik wpłaca obowiązkowo 2% wynagrodzenia brutto (może zwiększyć do 4%), pracodawca dokłada co najmniej 1,5% (może więcej). Państwo oferuje 250 zł premii powitalnej i 240 zł rocznie.

Wynagrodzenie brutto (PLN/mies.)

PLN

Twoje miesięczne wynagrodzenie brutto

Horyzont inwestycji (lat)

lat

Liczba lat do wypłaty (max. 40)

Roczna stopa zwrotu (%)

Szacowany roczny zysk z inwestycji

Pracownik

Wpłata obowiązkowa 2,00%

Wpłata dobrowolna 0,00%

Łącznie 2,00%

Pracodawca

Wpłata obowiązkowa 1,50%

Wpłata dobrowolna 0,00%

Łącznie 1,50%

Dopłaty państwa (automatycznie uwzględnione)

Premia powitalna: 250 zł – jednorazowa wpłata po 3 miesiącach uczestnictwa. | Dopłata roczna: 240 zł – co roku, jeśli roczna wpłata pracownika wynosi co najmniej 3,5% płacy minimalnej × 12 miesięcy (~1 959,72 zł).

Prognoza zgromadzonych środków

Po — latach oszczędzania, przy stopie zwrotu —%/rok

Łącznie na koncie PPK
—
kapitał + zyski + bonusy

Twoje wpłaty

—

pracownik

Wpłaty pracodawcy

—

pracodawca

Dopłaty państwa

—

premia + roczne

Zyski z inwestycji

—

efekt procentu składanego

Skład kapitału

Wzrost oszczędności rok po roku

Zestawienie roczne

Rok	Wpłaty pracownika	Wpłaty pracodawcy	Dopłata państwa	Zyski (narastająco)	Stan konta
Razem	—	—	—	—	—

Symulator PPK 2026