Symulator PPK 2026
Sprawdź ile zgromadzisz w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Symulator uwzględnia wpłaty pracownika i pracodawcy, dopłaty państwa (250 zł + 240 zł/rok) oraz zyski z inwestycji — z wykresem i zestawieniem rocznym.
Pracownik
Pracodawca
Dopłaty państwa (automatycznie uwzględnione)
Premia powitalna: 250 zł – jednorazowa wpłata po 3 miesiącach uczestnictwa. | Dopłata roczna: 240 zł – co roku, jeśli roczna wpłata pracownika wynosi co najmniej 3,5%% płacy minimalnej × 12 miesięcy (~1 959,72 zł).
Jak korzystać z symulatora PPK?
Wpisz miesięczne wynagrodzenie brutto
Podaj swoje aktualne wynagrodzenie brutto — to od niego naliczane są wpłaty pracownika (2%) i pracodawcy (1,5%). Im wyższe wynagrodzenie, tym większe miesięczne wpłaty do PPK.
Ustaw horyzont inwestycji i stopę zwrotu
Wpisz ile lat planujesz oszczędzać i podaj szacowaną roczną stopę zwrotu. Domyślna wartość 4% to konserwatywne założenie — historyczne wyniki funduszy zdefiniowanej daty wynoszą od 3% do 7% rocznie.
Dostosuj stawki wpłat suwakami
Pracownik może zwiększyć wpłatę dobrowolną do łącznie 4% wynagrodzenia brutto, pracodawca — do 4%. Wyższe wpłaty oznaczają mniej netto na wypłacie, ale proporcjonalnie więcej na koncie PPK.
Kliknij "Oblicz" i przejrzyj prognozę
Symulator pokaże łączny kapitał na koncie PPK z podziałem na wpłaty pracownika, pracodawcy, dopłaty państwa i zyski z inwestycji. Wykres liniowy i tabela roczna pozwolą prześledzić wzrost oszczędności rok po roku.
Najczęstsze pytania o PPK
Czy PPK jest obowiązkowe dla pracownika?
Pracownik jest zapisywany do PPK automatycznie, ale może zrezygnować składając pisemną deklarację. Co 4 lata pracodawca ponownie zapisuje pracowników — trzeba wtedy ponownie złożyć rezygnację, jeśli się jej nie chce. PPK jest dobrowolne, ale domyślnie włączone.
Kiedy można wypłacić środki z PPK bez strat podatkowych?
Pełna wypłata bez podatku od zysków kapitałowych jest możliwa po ukończeniu 60 roku życia. Wtedy 75% środków jest wolne od podatku (25% jest opodatkowane). Wcześniejsza wypłata oznacza zapłacenie podatku od zysków i konieczność zwrotu dopłat państwa (premii powitalnej i dopłat rocznych).
Co się dzieje z PPK po zmianie pracodawcy?
Środki zgromadzone w PPK u poprzedniego pracodawcy pozostają na Twoim koncie i nadal pracują. U nowego pracodawcy zostaniesz zapisany do PPK w jego instytucji finansowej. Możesz połączyć oba rachunki — wystarczy złożyć dyspozycję transferu środków z poprzedniego konta.
Jak PPK wpływa na wynagrodzenie netto?
Wpłata pracownika (min. 2% brutto) zmniejsza wynagrodzenie netto, ale nie jest podstawą wymiaru składek ZUS. Przy pensji 6000 zł brutto wpłata pracownika to 120 zł, a rzeczywisty ubytek netto to ok. 97 zł (po uwzględnieniu mniejszego podatku). Pracodawca dopłaca 90 zł bez wpływu na Twoje netto. Dokładne wyliczenie dla Twojej pensji: Kalkulator Wynagrodzeń.
Jakie dopłaty daje państwo i kiedy są wypłacane?
Premia powitalna 250 zł — jednorazowo, po 3 miesiącach uczestnictwa w PPK. Dopłata roczna 240 zł — co roku, jeśli roczna wpłata pracownika wynosi co najmniej 3,5% minimalnego wynagrodzenia za pracę pomnożonego przez 12 (w 2025 r. to ok. 1 960 zł). Dopłaty nie podlegają podatkowi PIT.
Jak zrezygnować z PPK?
Aby zrezygnować z PPK, należy złożyć pracodawcy pisemną deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat. Pracodawca zaprzestaje potrącania wpłat od następnego miesiąca. Co 4 lata (w lutym lub marcu) pracodawca ponownie zapisuje wszystkich pracowników — wtedy trzeba ponownie złożyć rezygnację, jeśli nadal się jej nie chce.
Szukasz profesjonalnej obsługi kadrowo-płacowej?
Powiedz nam o swojej firmie. Skontaktujemy się w ciągu 24 godzin z indywidualną propozycją współpracy.
- Bez zobowiązań
- Odpowiedź w ciągu 24h
- Jeden dedykowany opiekun
- Ponad 10 lat doświadczenia
Kalkulator to narzędzie orientacyjne.
W razie pytań jesteśmy do dyspozycji.
