kontakt@payrollsolution.pl | Twój partner w kadrach i płacach
PLN
Stałe składniki — podstawa + stałe dodatki
PLN
Premie, prowizje, nadgodziny (0 jeśli brak)
dni
Niewykorzystany urlop bieżący i zaległy
Skaluje współczynnik i dobową normę
Każdy rok ma inny współczynnik ekwiwalentu

Najczęstsze pytania o ekwiwalent za urlop

Kiedy pracodawca wypłaca ekwiwalent za urlop?
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypłacany jest w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeżeli pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w naturze. Dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego.
Co to jest współczynnik ekwiwalentu?
Współczynnik ekwiwalentu ustala się dla każdego roku kalendarzowego oddzielnie. Oblicza się go odejmując od liczby dni w roku łączną liczbę niedziel, świąt oraz dni wolnych wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy, a wynik dzieląc przez 12.
Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy ekwiwalentu?
Do podstawy wchodzi wynagrodzenie zasadnicze oraz inne stałe składniki (jak dodatek za wysługę lat). Składniki zmienne (premie, prowizje, wynagrodzenie za nadgodziny) uwzględnia się w wysokości przeciętnej z ostatnich 3 miesięcy (lub 12 dla składników bardzo zmiennych).
Czy ekwiwalent podlega opodatkowaniu?
Tak, ekwiwalent za urlop jest przychodem ze stosunku pracy i podlega zarówno opodatkowaniu podatkiem dochodowym, jak i składkom ZUS (jako świadczenie pieniężne ze stosunku pracy).
+48 504 501 583