kontakt@payrollsolution.pl | Your partner in HR and payroll

Jaką kwotę wpisać? Wpisz średnie miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy (łącznie z premiami, prowizjami i innymi składnikami zmiennymi), poprzedzających miesiąc zachorowania. Jeśli pracujesz u obecnego pracodawcy krócej niż 12 miesięcy — podaj średnią z wszystkich przepracowanych miesięcy.
Nie wiesz ile to wynosi? Skorzystaj z Kalkulatora Wynagrodzeń →

PLN
Średnia z 12 mies. wraz z premiami
dni
Łącznie dni L4 (wliczając soboty i niedziele)
Wpływa na wysokość stawki zasiłku
Wpływa na podział między pracodawcą a ZUS

Najczęstsze pytania o zasiłek chorobowy

Od kiedy ZUS przejmuje wypłatę zasiłku?
Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym (14 dni gdy pracownik ukończył 50 lat). Od 34. dnia (lub 15.) zasiłek wypłaca ZUS.
Jaka jest podstawa wymiaru zasiłku?
Podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pomniejszone o składki ZUS pracownika (13,71%). Jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 12 miesięcy — bierze się wszystkie przepracowane miesiące.
Ile wynosi zasiłek chorobowy?
Standardowo 80% podstawy wymiaru. 70% w przypadku pobytu w szpitalu. 100% gdy niezdolność wynika z ciąży, wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy przysługuje przez maksymalnie 182 dni (lub 270 dni w przypadku gruźlicy lub niezdolności przypadającej w ciąży). Po tym czasie można starać się o świadczenie rehabilitacyjne.
+48 504 501 583