Work Time & Overtime Calculator 2026
Sprawdź nominalny wymiar czasu pracy dla każdego miesiąca i oblicz należne wynagrodzenie za nadgodziny. Kalkulator uwzględnia święta ustawowe, wymiar etatu oraz obowiązujące stawki dodatków (50% i 100%).
Jak korzystać z kalkulatora czasu pracy?
Wybierz zakładkę — Wymiar lub Nadgodziny
Wymiar czasu pracy — tabela miesięczna aktualizuje się automatycznie po wyborze roku i etatu. Nie musisz klikać żadnego przycisku. Kalkulator nadgodzin — wymaga wpisania danych i kliknięcia "Oblicz".
Wymiar czasu pracy: wybierz rok i etat
Kalkulator pobiera listę świąt ustawowych i wylicza godziny nominalne dla każdego miesiąca. Przy niepełnym etacie wynik jest proporcjonalnie zmniejszony — np. 1/2 etatu to połowa godzin nominalnych.
Nadgodziny: wpisz wynagrodzenie i miesiąc
Podaj miesięczne wynagrodzenie brutto i wybierz miesiąc rozliczenia — to wyznacza liczbę godzin nominalnych, od których zależy stawka godzinowa (wynagrodzenie ÷ godziny nominalne).
Wpisz liczbę nadgodzin 50% i 100%
Dodatek 50% — zwykłe nadgodziny w dniu roboczym. Dodatek 100% — nadgodziny nocne, niedzielne, świąteczne lub po przekroczeniu rocznego limitu 150 h. Kalkulator wyliczy łączny dodatek brutto.
Najczęstsze pytania o czas pracy i nadgodziny
Jak oblicza się nominalny wymiar czasu pracy?
Wymiar w danym miesiącu = 8 godzin × liczba dni roboczych (poniedziałek–piątek), pomniejszona o dni ustawowo wolne od pracy przypadające w te dni. Dla niepełnego etatu mnoży się wynik przez odpowiedni ułamek (np. × 0,5 dla ½ etatu).
Kiedy przysługuje dodatek 50%, a kiedy 100%?
Dodatek 50% przysługuje za nadgodziny w zwykłe dni robocze. Dodatek 100% przysługuje za pracę w porze nocnej (godz. 21–7), w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, oraz gdy przekroczony zostaje roczny limit 150 nadgodzin.
Jak obliczyć stawkę godzinową dla nadgodzin?
Stawkę godzinową wyznacza się dzieląc wynagrodzenie miesięczne przez godziny nominalne w danym miesiącu. Dlatego ta sama liczba nadgodzin da różne kwoty w lutym (mało godzin = wyższa stawka) i w marcu (dużo godzin = niższa stawka).
Ile nadgodzin rocznie można przepracować?
Podstawowy limit to 150 godzin rocznie. Pracodawca może go podwyższyć w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy do 416 godzin. Po przekroczeniu rocznego limitu każda kolejna nadgodzina jest płatna ze 100% dodatkiem, niezależnie od dnia tygodnia.
Czy za nadgodziny można wziąć czas wolny zamiast pieniędzy?
Tak — pracownik może złożyć wniosek o odbiór czasu wolnego w wymiarze 1:1 (tyle godzin ile nadpracował). Pracodawca może też udzielić czasu wolnego z własnej inicjatywy w wymiarze 1,5 godziny wolnego za każdą nadgodzinę — bez prawa do dodatku pieniężnego.
Czy nadgodziny podlegają ZUS i podatkowi?
Tak. Zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatki za nadgodziny podlegają pełnym składkom ZUS i podatkowi dochodowemu PIT. Nie ma zwolnienia dla nadgodzin — traktowane są jak zwykły przychód ze stosunku pracy. Oblicz ile wyniesie netto z nadgodzinami: Kalkulator Wynagrodzeń.
How much does HR and payroll services cost?
Tell us about your company. We will contact you within 24 hours with an individual cooperation proposal.
- No strings attached
- Answer
- One dedicated caregiver
- Years of experience
The calculator is an orientation tool.
If you have any questions, we are at your disposal.
