Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Najbardziej elastyczny i bezkonfliktowy sposób na zakończenie współpracy. Pobierz gotowy, edytowalny wzór porozumienia stron.
How to fill it in
Z inicjatywą rozwiązania umowy w tym trybie może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Dokument musi zostać sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach.
Jak uzupełnić wzór:
Wskaż dokładną datę zawarcia umowy, którą chcecie rozwiązać.
Określ datę ustania stosunku pracy. W przeciwieństwie do wypowiedzenia, przy porozumieniu stron nie obowiązują ustawowe okresy – umowę można rozwiązać z dnia na dzień lub w dowolnym innym, uzgodnionym terminie.
Wybierz opcję dotyczącą świadczenia pracy: wykreśl niepotrzebną część zdania (czy pracownik ma pracować do ostatniego dnia, czy zwalniasz go z obowiązku świadczenia pracy).
Wskazówka HR: Pamiętaj, aby ustalić z pracownikiem kwestię zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracownik może go wykorzystać w okresie do dnia rozwiązania umowy (jeśli data jest odległa) lub należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny w dniu ustania zatrudnienia.
Legal basis
Art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Frequently asked questions
Czy porozumienie stron można cofnąć?
Cofnięcie raz podpisanego porozumienia stron jest niezwykle trudne. Wymaga zgody drugiej strony. Jeśli pracodawca lub pracownik się nie zgodzi, jedyną możliwością podważenia dokumentu jest udowodnienie w sądzie wady oświadczenia woli (np. że podpis został wymuszony groźbą lub podstępem), co w praktyce jest bardzo rzadkie.
Czy pracodawca musi zgodzić się na porozumienie stron?
Nie. Rozwiązanie umowy w tym trybie, jak sama nazwa wskazuje, wymaga obustronnej i dobrowolnej zgody. Jeśli jedna ze stron (pracownik lub pracodawca) odrzuci propozycję, umowa nie ulega rozwiązaniu na tych zasadach. Wtedy jedyną drogą pozostaje standardowe wypowiedzenie umowy.
Czy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?
Z reguły tak, ale z opóźnieniem. Jeśli to pracownik wyszedł z inicjatywą porozumienia stron, prawo do zasiłku nabędzie dopiero po 90 dniach od zarejestrowania się w Urzędzie Pracy (okres karencji). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy porozumienie następuje z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy (np. upadłość, redukcja etatów) – wtedy karencja nie obowiązuje.
Related documents
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Standardowy i bezpieczny sposób na zakończenie współpracy przez pracownika. Pobierz edyto…
Details and download
Need help with your employee documentation?
Patterns are a starting point. Contact us to adapt the documents to the specifics of your company.
Schedule a free consultation