Referral Generator
Wypełnij formularz i pobierz gotowy druk skierowania na badania profilaktyczne (PDF) — wstępne, okresowe lub kontrolne. Generator uwzględnia dane pracodawcy, kandydata i czynniki szkodliwe wymagane przez lekarza medycyny pracy.
The system does not store the entered personal data (GDPR). The form is only used to generate a one-time PDF file, which is deleted from the server's memory immediately after downloading.
Jak korzystać z generatora skierowania?
Wpisz dane pracodawcy
Podaj pełną nazwę firmy, adres siedziby i NIP. Te dane muszą być zgodne z rejestrem — lekarz medycyny pracy weryfikuje pracodawcę na podstawie tych informacji. Wpisz też miejscowość i datę wystawienia skierowania.
Wypełnij dane kandydata lub pracownika
Wpisz imię i nazwisko osoby kierowanej na badania oraz jej adres zamieszkania. PESEL jest opcjonalny, ale ułatwia identyfikację u lekarza. Dane są przetwarzane wyłącznie lokalnie i nie są zapisywane na serwerze.
Wybierz rodzaj badania i stanowisko
Wskaż czy to badanie wstępne (nowy pracownik), okresowe (wymagane co kilka lat) czy kontrolne (po długiej chorobie). Podaj nazwę stanowiska i krótki opis wykonywanych czynności — lekarz dopasuje zakres badań do specyfiki pracy.
Zaznacz czynniki szkodliwe i pobierz PDF
Zaznacz wszystkie czynniki występujące na danym stanowisku — fizyczne, chemiczne, biologiczne i psychofizyczne. To kluczowe: bez ich podania lekarz może nie zlecić wymaganych badań dodatkowych. Kliknij "Generuj skierowanie" i pobierz gotowy PDF.
Najczęstsze pytania o skierowania na badania profilaktyczne
Kto wystawia skierowanie na badania profilaktyczne?
Skierowanie wystawia pracodawca — jest do tego zobowiązany przed dopuszczeniem pracownika do pracy (badanie wstępne), a następnie w terminach wynikających z orzeczenia lekarskiego (badania okresowe). Pracownik samodzielnie nie może zlecić sobie badania profilaktycznego — musi posiadać skierowanie od pracodawcy.
Jak długo ważne jest skierowanie na badania?
Przepisy nie określają terminu ważności skierowania, jednak z praktycznych względów powinno być zrealizowane możliwie szybko — najlepiej przed lub w pierwszym dniu pracy (badania wstępne). W przypadku badań okresowych pracodawca powinien wystawić skierowanie z odpowiednim wyprzedzeniem, zanim wygaśnie poprzednie orzeczenie.
Jakie badania obejmuje medycyna pracy?
Podstawowe badanie to konsultacja lekarska z oceną stanu zdrowia. Lekarz może zlecić dodatkowe badania specjalistyczne zależnie od czynników szkodliwych na stanowisku — np. audiogram przy hałasie, badanie okulistyczne przy pracy z monitorem, spirometrię przy pyłach. Zakres wynika z rozporządzenia Ministra Zdrowia i wskazań na skierowaniu.
Kto płaci za badania profilaktyczne?
Koszty badań profilaktycznych pokrywa wyłącznie pracodawca — pracownik nie ponosi żadnych wydatków. Pracodawca zawiera umowę z jednostką medycyny pracy i opłaca badania bezpośrednio. Badania odbywają się w godzinach pracy, a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas ich trwania.
Co grozi pracodawcy za dopuszczenie pracownika bez aktualnych badań?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 283 KP) zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł. W razie wypadku przy pracy brak aktualnych badań może skutkować odpowiedzialnością cywilną pracodawcy oraz komplikacjami w postępowaniu ZUS.
Co zrobić, jeśli na liście brakuje danego czynnika szkodliwego?
Skorzystaj z pola "Inne czynniki" na dole formularza — możesz wpisać dowolny czynnik ręcznie. Lista w generatorze zawiera najczęstsze czynniki szkodliwe i uciążliwe z rozporządzenia, ale pracodawca ma obowiązek uwzględnić wszystkie czynniki faktycznie występujące na danym stanowisku, w tym te specyficzne dla danej branży.
How much does HR and payroll services cost?
Tell us about your company. We will contact you within 24 hours with an individual cooperation proposal.
- No strings attached
- Answer
- One dedicated caregiver
- Years of experience
The calculator is an orientation tool.
If you have any questions, we are at your disposal.